Index för chefers förutsättningar efter tid, påstående och nämnd. . PxWeb

Index för chefers förutsättningar efter tid, påstående och nämnd.

Välj variabel
Om tabellen

Markera ditt val och tryck på knappen 'Fortsätt'. Markeringstips

För markerade variabler Markera minst ett värde måste minst ett värde väljas

tid

Totalt 1 Valda

Sök

Början av ord

påstående

Totalt 41 Valda

Sök

Början av ord

nämnd

Totalt 13 Valda

Sök

Början av ord

Antal valda celler är:(maximalt tillåtna antal är 1 000 000)

Presentation på skärmen är begränsad till 1 000 rader och 30 kolumner

Antal valda celler överstiger tillåtna 1 000 000

Kontakt och information

Information

Senast uppdaterad: 20211005
Kontakt: Jimmy Lindahl, 013-20 61 76
Enhet: index
Skapad datum: 2021-10-05
Copyright: Ja
Källa: Statistikgruppen, Analys & Utredning, Linköpings kommun.
Matris: CH60

Fotnoter

: Redovisade index kommer från webbenkäten om chefers förutsättningar i Linköpings kommun. Index för påståenden beräknade på färre än fyra svarande personer redovisas inte.
nämnd: Chefsindex är en av de nämndindikatorer som Linköpings kommun regelbundet mäter.
nämnd
Kommunstyrelsen: Avser hela Kommunstyrelsen (KS) och inkluderar såväl KS-KLF, KS-VSS och KS-Leanlink.
KS-KLF: KS-KLF (Kommunledningsförvaltningen) är en delmängd i resultatet som redovisas för Kommunstyrelsen.
KS-VSS: KS-VSS (Verksamhet, stöd och service) är en delmängd i resultatet som redovisas för Kommunstyrelsen.
KS-Leanlink: KS-Leanlink är en delmängd i resultatet som redovisas för Kommunstyrelsen.

Leda och styra verksamhet
Tydligheten från överordnade om mitt uppdrag som chef
Min verksamhets förmåga att förverkliga våra uppsatta mål
Min verksamhets förmåga att följa statliga styrdokument och lagar
De resurser jag har för att fullgöra mitt uppdrag som chef (ekonomiska, personella)
Mitt handlingsutrymme för att driva verksamheten effektivt
Metoder/verktyg/system för att följa upp och utvärdera resultatet i min verksamhet
Min verksamhets förmåga att möta behov och förväntningar på tjänster och service för dem som vi är t
Min förmåga och kunskaper för att möta de utmaningar i verksamheten vi står inför
Mina möjligheter att prioritera rätt utifrån vad som är väsentligt för verksamheten
Organisationen och styrningen av verksamheten som grund för att göra ett bra jobb som chef
Leda medarbetare
Mina medarbetares kompetens för att utföra sina uppgifter
Mina medarbetares engagemang och driv i sitt arbete
Kulturen i min grupp/grupper som främjar samsyn, öppenhet, dialog och ansvar
Det lärande klimatet på min arbetsplats som får medarbetare att växa
Leda förändringar
Min överblick om vad som händer i omvärlden
Kulturen på min arbetsplats som lockar fram nytänkande och ständiga förbättringar
Min förmåga att driva förändringsarbete till framgångsrika resultat
Min tillgång till en fungerande metodik och verktyg i förändringsarbetet
Mina medarbetares förmåga att ställa om min verksamhet i enlighet med digitalt först
Mina medarbetares inställning till att initiera och genomföra förändringar
Leda mig själv
Min känsla av meningsfullhet i arbetet
Min förståelse av ledningens intentioner med verksamheten
Min förståelse om vad som förväntas av mig som chef
Mina förutsättningar för att möta de krav som ställs på mig
Mina möjligheter att utvecklas i mitt jobb
Stöd och feedback som jag får från överordnade
Stöd och feedback som jag får från andra
Min lust och energi för att ta mig an framtida utmaningar i verksamheten
Det stöd jag har runt omkring mig är funktionellt (HR, Ekonomi, kommunikation, IT)
Ledningsgruppen och länkande i organisationen
Förmågan, hos den ledningsgrupp jag leder, att strategiskt styra och samordna frågor mellan enheter
Förmågan, hos den ledningsgrupp jag deltar i, att strategiskt styra och samordna frågor mellan enhet
Min förmåga att agera och bidra och föra fram frågor och perspektiv från min egen enhet i ledningsgr
Övergripande grundkänsla
Min grundkänsla för den verksamhet jag leder
Min grundkänsla för Linköpings kommun som arbetsgivare
Totalindex